Será mesmo que envelhecer deve ser considerado sinônimo de inaptidão profissional?
Um dos espaços em que mais podemos vivenciar situações de etarismo, ou seja, preconceito com a idade, é o ambiente corporativo. Nesse contexto, predomina a percepção de que a idade avançada enfraquece as capacidades intelectuais e físicas.
Mas será que a velhice significa que o colaborador não apresenta as habilidades necessárias para desenvolver as funções de uma vaga de emprego?
Crenças limitantes – como incompatibilidade com a evolução tecnológica e uso de ferramentas digitais ou adoecimento constante – podem levar ao desemprego nessa faixa etária da população. Ou ao menos dificultar a contratação destes indivíduos.
O envelhecimento da população brasileira
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), é considerado idoso todo aquele com 60 anos ou mais.
Entretanto, a idade em si não é um fator limitante. É preciso compreender que há pessoas nessa faixa de idade em melhor condição do que as mais jovens para exercer uma determinada vaga de trabalho.
Saiba mais: https://saude.abril.com.br/coluna/chegue-bem/o-etarismo-no-mercado-de-trabalho/