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O etarismo no mercado de trabalho

Será mesmo que envelhecer deve ser considerado sinônimo de inaptidão profissional?

Um dos espaços em que mais podemos vivenciar situações de etarismo, ou seja, preconceito com a idade, é o ambiente corporativo. Nesse contexto, predomina a percepção de que a idade avançada enfraquece as capacidades  intelectuais e físicas.

Mas será que a velhice significa que o colaborador não apresenta as habilidades necessárias para desenvolver as funções de uma vaga de emprego?

Crenças limitantes – como incompatibilidade com a evolução tecnológica e uso de ferramentas digitais ou adoecimento constante – podem levar ao desemprego nessa faixa etária da população. Ou ao menos dificultar a contratação destes  indivíduos.

O envelhecimento da população brasileira

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), é considerado idoso todo aquele com 60 anos ou mais.

Entretanto, a idade em si não é um fator limitante. É preciso compreender que há pessoas nessa faixa de idade em melhor condição do que as mais jovens para exercer uma determinada vaga de trabalho.

Saiba mais: https://saude.abril.com.br/coluna/chegue-bem/o-etarismo-no-mercado-de-trabalho/

 

 

 

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