Conheça mais sobre a abordagem adotada cada vez mais pela nova geração
A Geração Z está transformando o mercado de trabalho ao adotar as chamadas “microaposentadorias”, um conceito que vem ganhando popularidade como uma forma de evitar o esgotamento no trabalho e priorizar o bem-estar.
Diferentemente da aposentadoria tradicional, as “microaposentadorias” consistem em pausas curtas, mas planejadas, ao longo da carreira. A prática ganhou força entre profissionais mais jovens, especialmente após a pandemia, que intensificou o estresse no ambiente de trabalho.
De acordo com matéria do Estadão, estudos recentes apontam que a Geração Z é a mais estressada de todas, enquanto os millennials enfrentam altos níveis de esgotamento emocional em cargos de gestão intermediária.
Como funciona uma “microaposentadoria”?
As “microaposentadorias” podem variar em duração e propósito, mas geralmente consistem em períodos sabáticos de alguns meses a um ano. Durante esse tempo, os profissionais se dedicam a projetos pessoais, viagens, estudos ou simplesmente ao descanso.
Anaïs Felt, profissional de tecnologia de 31 anos, optou por tirar um ano sabático e afirma ao Estadão, que nunca se sentiu tão “descansada e saudável”. Curiosamente, empresas no setor tecnológico têm acolhido bem a prática, com recrutadores frequentemente expressando interesse por essa nova abordagem.
