Atendimento sobre autorização de guias, cobertura do CompesaSaúde, indicação de rede credenciada e reembolso: (81) 9 9293-0686 (81) 9 9725-0600 | (81) 9 9960-0129

Atendimento sobre cadastro, adesão aos planos de previdência e saúde, previdência, empréstimos, boleto, reembolso e contracheque: (81) 9 9263-9539 | (81) 9 9960-0348

Correio eletrônico:
centralderelacionamento@compesaprev.com.br
@compesaprev

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Bons motivos para aderir

Pensar na aposentadoria não pode ser algo para fazer após os 60 anos. Quanto mais cedo se planejar, maior as chances de chegar a essa etapa com qualidade de vida e tranquilidade. É por isso que a CompesaPrev é uma das oportunidades mais vantajosas e eficientes para se preparar para ela.

A CompesaPrev é um plano de previdência fechado, também chamado fundo de pensão ou previdência complementar. Estes planos são oferecidos por algumas empresas para suplementar a aposentadoria dos colaboradores.

Conheça alguns bons motivos para ser participante da CompesaPrev:

Oferecemos um Plano de Benefícios Definido ( Plano BD):

    • Benefício vitalício.
    • No momento de sua adesão e em qualquer momento você poderá ter uma estimativa de quanto será seu benefício.
    • Contribuições consignadas:
      • É possível fazer a sua reserva, pois as contribuições são descontadas automaticamente na folha.
    • Contribuição paritária:
      • A cada R$ 1,00 que é descontado de seu contracheque, a Compesa aplica mais R$ 1,00 para ser investido em sua reserva.
    • Poder aderir ao plano de saúde dos empregados da Compesa- CompesaSaúde.
    • Após se aposentar, receber o abono Anual, espécie de 13º salário cujo pagamento acontece no mês de novembro.
    • Dedução do Imposto de Renda: Quem faz a declaração completa tem o direito de deduzir suas contribuições até 12% do seu ganho anual.
    • Caso o titular faleça os seus dependentes, desde que estejam registrados no cadastro da CompesaPrev e reconhecido pela Previdência Social, receberão a suplementação de pensão até que o último dependente faleça ou alcance a maior idade. É segurança para você e tranquilidade para a sua família.
    • Empréstimo consignado com juros mais baixos do mercado (INPC+ 6% ao ano).
Como aderir?

O empregado da Compesa deve preencher o formulário, assinar e encaminhar para o e-mail atendimentocompesaprev@compesaprev.com.br  ou a um dos assistentes administrativos no interior que pode ser contatados aqui,  em até 90 dias após a sua admissão, para entrar sem carência, para cobertura aos benefícios de risco (invalidez ou pensão por morte).

Caso ele faça adesão após esses 90 dias, após ser admitido pela Compesa, só terá direito a suplementação desses benefícios de risco (invalidez e pensão por morte), após 5 anos (60 meses) de contribuição para o Plano de Benefícios.

Caso o compesiano seja solteiro e não tenha filhos, pode incluir seus pais como dependentes.

Vale ressaltar que caso tenha interesse em aderir ao Plano de Saúde (CompesaSaúde) sem carência deve-se observar o prazo de 60 dias da admissão, tanto para o Plano de Saúde como para o de Previdência, já que a legislação vigente determina que só pode aderir ao Plano de Saúde quem for participante do Plano de Previdência.

Documentação Necessária:

Titular

  • RG e CPF;
  • Certidão de Nascimento, se solteiro (a);
  • Comprovante de Endereço;
  • Certidão de Casamento ou de união estável, nesse caso apresentar a certidão de nascimento ou certidão de casamento com averbação de divorcio;
  • Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS;
  • CNIS expedidos pelo INSS, que contém o histórico das empresas trabalhadas que o INSS reconhece;
  • Se for o primeiro emprego de carteira assinada, fazer uma declaração de próprio punho informando que a Compesa é seu primeiro emprego de carteira assinada;
  • Contracheque atualizado ou declaração de vinculo da Compesa (se ainda não tiver o primeiro contracheque);

Companheira(o) ou cônjuge

  • RG e CPF;
  • Certidão de Casamento ou de união estável (nesse caso apresentar a certidão de nascimento ou certidão de casamento com averbação de divorcio, comprovante de residência comum).;

Pais (Caso o titular seja solteiro e sem filhos)

  • RG e CPF;
  • Certidão de casamento com ou averbação de divórcio (se for o caso);
  • Certidão de Óbito do cônjuge do dependente (se for o caso);
  • Comprovante de dependência dos pais.

Filhos menores de 21 anos

  • RG e CPF;
  • Certidão de nascimento;

ATENÇÃO!

O formulário pode ser enviado por e-mail (clique aqui para ver os canais de atendimento) de segunda a sexta, das 8h às 17h. O prazo de entrega de toda documentação é 10 de cada mês, para inclusão no mesmo mês. Após esta data, a inclusão acontecerá no mês subsequente.